Taken en verantwoordelijkheden

In de rol van Arbeidsvoorwaarden & HR-beleid ben jij dé specialist die niet alleen inhoudelijk sterk is op het gebied van beloningsvraagstukken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid, maar ook proactief resultaten boekt. Als lid van het HR-managementteam (HR-MT) neem je het initiatief in de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en weet je complexe vraagstukken daadkrachtig aan te pakken. Met een scherp oog voor detail coördineer je projecten op het gebied van Arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, benchmarks, mobiliteit en verlof. Je vertaalt externe ontwikkelingen naar concrete, werkbare oplossingen binnen de organisatie en zorgt ervoor dat je resultaten oplevert die Bovemij als aantrekkelijke werkgever positioneren.

Adviseren en fungeren als het eerste aanspreekpunt voor beloningsvraagstukken en arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie;
Actueel houden van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en ervoor zorgen dat deze goed worden toegepast;
Coördineren en uitvoeren van diverse Compensation & Benefits-projecten, zoals het actualiseren van het functiehuis, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, implementeren van het Individueel Keuzebudget en invoeren van nieuwe pensioenregelingen;
Bijdragen aan de vormgeving, implementatie en actualisering van het HR-beleid, inclusief het opstellen van beleidsstukken voor goedkeuring door de Raad van Bestuur en de Ondernemingsraad;
Ontwerpen van procedures en richtlijnen, het toetsen van conceptbeleid binnen de organisatie en het creëren van draagvlak bij interne stakeholders;
Adviseren van het (HR-)management en de directie over beleid, leiderschap en cultuur, en het monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en HR-initiatieven.

Jouw team

Je komt terecht in een energiek en ambitieus HRM-team van ongeveer 15 HR-professionals. We werken samen om Bovemij verder te ontwikkelen en te versterken. In deze rol maak je deel uit van het HR-MT en rapporteer je direct aan de HR-directeur. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines binnen de organisatie.

Jouw achtergrond

Afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, of een gerelateerd vakgebied;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen Compensation & Benefits of een vergelijkbare functie, idealiter binnen een complexe organisatie;
Aantoonbare ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid, en het managen van Compensation & Benefits-projecten;
Ervaring met het opstellen van beleidsstukken en het adviseren van management en directie op het gebied van HR-strategieën;
Bekend met en actuele kennis van arbeidsrecht, pensioenregelingen, en relevante wet- en regelgeving;
Resultaatgericht: je weet doelen te bereiken, ook onder druk, en werkt effectief naar deadlines toe;
Daadkrachtig en proactief: je bent in staat zelfstandig initiatieven te nemen en projecten tot een goed einde te brengen.

Dit geven we je er graag voor terug

Een passend salaris dat we afstemmen op jouw ervaring.
Een 13e maand, 8% vakantiegeld en een winstuitkering – wanneer je vóór 1 juli in het boekjaar bij ons in dienst bent gekomen en we samen een goed jaar hebben gehad.
Een jaarcontract en de intentie om deze om te zetten naar een vast dienstverband.
Prettig thuiswerken: een internetvergoeding van €35,- netto per maand, een thuiswerkvergoeding van €2,35 netto per thuiswerkdag en de mogelijkheid om voor maximaal €450,- (excl. BTW) aan thuiswerkfaciliteiten te bestellen in onze Bovemij thuiswerkshop.
Ontspanning na inspanning: vijf weken vakantie (200 uur op basis van een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om jaarlijks uren bij te kopen (104 uur op basis van een fulltime dienstverband).
Een fijne verjaardag! Ons cadeautje aan jou: een dag bijzonder (en dus doorbetaald) verlof wanneer je op een werkdag jarig bent.
Comfortabel reizen naar ons kantoor met ons fietsplan en reiskostenvergoeding.
Korting op onze particuliere verzekeringen, een collectieve zorgverzekering en een vergoeding van 50% (bruto) van je aanvullende premie van je ziektekostenverzekering.
Ruime leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. Zoals toegang tot ons all you can learn platform Ontwikkelmij en onze interne Campus, waarin je vakinhoudelijke en persoonlijke opleidingen kunt volgen. Daarnaast vergoeden we standaard de verplichte opleidingen.
Een blik op de toekomst: een beschikbare premieregeling bij Zwitserleven. Waarbij jouw pensioenpotje bestaat uit een deel eigen premie en deel premie die wij betalen.

Over Bovemij

Bovemij helpt mobiliteitsbedrijven succesvol te ondernemen. Dat doen we met onze verzekeringen, garanties en datadiensten; oplossingen die onze branche en de consument dichter bij elkaar brengen. Zo gaan we samen vooruit!