Ben jij analytisch sterk en wil je bijdragen aan de gezonde groei van Klaverblad met scherpe en eerlijke tarieven? Als Pricing actuaris bij Klaverblad werk je in een hecht team aan het ontwikkelen van premiemodellen die onze klanten en ons bedrijf verder helpen. Wil jij je actuariële expertise inzetten voor impact? Lees snel verder!

Wat je gaat doen als Pricing actuaris

Als Pricing actuaris speel je een sleutelrol in het analyseren en ontwikkelen van premiemodellen en draag je bij aan de commerciële prestaties van Klaverblad. Je werkt met ons moderne pricing platform, Mavenblue EPM, om tarieven te ontwikkelen die zowel marktconform als rendabel zijn. Je belangrijkste taken omvatten:

Ontwikkelen en aanpassen van premiemodellen voor onze schade- en inkomensverzekeringen, zoals op basis van Generalized Linear Models (GLM).
Bewaken van de rendementen van portefeuilles en adviseren over verbeteringen op basis van jouw analyses.
Uitvoeren van pricing-analyse en het afstemmen van tarieven met het risicomanagement en de tweede lijn controlefuncties.
Proactief bijdragen aan de verdere professionalisering van ons pricing proces en het opzetten van commerciële pricing.
Werken aan tariefvoorstellen en nieuwe productontwikkelingen in nauwe samenwerking met productmanagers en data-analisten.
Nauwkeurig controleren van het werk van collega’s (vier-ogen principe) om de actuariële modellen en documentatie up-to-date en foutloos te houden.

Jouw nieuwe collega’s

Bij Klaverblad kom je terecht in een hecht en divers team bestaande uit collega-actuarissen, productmanagers, business experts, product en data-analisten, waarbij iedereen nauw met elkaar samenwerkt. Je zit dicht op de markt en stemt je pricing voorstellen daarop af hebt een brede verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om echte impact te maken. We zoeken iemand die houdt van afwisseling en het leuk vindt om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van onze pricingprocessen.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt een gedegen actuariële achtergrond, en je bent analytisch sterk. Daarnaast werk je gestructureerd en houd je ervan om zelfstandig problemen op te lossen. Je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen in je vakgebied.

Daarnaast heb je:

Minimaal een afgeronde kwantitatieve of bèta wo-opleiding. Een Actuaris AG titel is een mooie bijkomstigheid.
Minimaal 3 jaar werkervaring als actuaris, bij voorkeur binnen schadeverzekeringen.
Ervaring met GLM-modellen, het werken met actuariële software en kennis van R.
Sterke analytische vaardigheden en de capaciteit om complexe modellen begrijpelijk uit te leggen.
Je bent proactief en zelfstandig, maar kunt ook goed samenwerken in een divers team.
Je hebt affiniteit met commerciële aspecten van verzekeringen en vindt het leuk om met verschillende stakeholders te werken.

Wat wij jou graag bieden

Bij Klaverblad krijg je de kans om je actuariële vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en informele werkomgeving. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

Salaris bestaat uit 14 maandsalarissen plus 8% vakantiegeld.
Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen.
Flexibele werktijden en hybride werken. Gemiddeld werken wij nu 50% thuis en 50% op kantoor.
We betalen mee aan de contributie van je sportschool.
Een fietsplan.
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Dit stimuleren we met een aantrekkelijke studieregeling.

De sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Eerste gesprek
Stap 3: Tweede gesprek
Stap 4: Aanbieding!
Klaverblad Verzekeringen draagt zorg voor integriteit. Daarom maakt een betrouwbaarheidstoetsing deel uit van de selectieprocedure.

Informatie en reactie

Herken jij jezelf in dit profiel en zie je jezelf werken bij Klaverblad Verzekeringen? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier op de website en wij nemen snel contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij onze Recruiter via recruitment@klaverblad.nl of direct bij onze Corporate Recruiter, Tom Biessels, op 06-13202558.

Wij vinden groei erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.