Manager HRM

Met jouw visie, daadkracht én flinke dosis proactiviteit zorg je ervoor dat jouw team hun werk met plezier, professioneel en resultaatgericht kan uitvoeren. Hiervoor creëer je als allround HR manager de juiste cultuur en sfeer binnen een uitdagende en maatschappelijk relevante organisatie waarmee je mens én organisatie helpt om haar doelen zo goed mogelijk te bereiken.

De unit HRM

Recruitment, on- en off-boarding, diversiteit & inclusie en duurzame inzetbaarheid. Allemaal thema’s waar ons HR-team zich met passie voor inzet. Maar ook een vlekkeloze personeelsadministratie, adequate advisering van de HR adviseurs en aandacht voor de vitaliteit van onze collega’s zijn belangrijke speerpunten waarmee we leidinggevenden en medewerkers in staat stellen om hun werk te kunnen doen en te kunnen blijven doen. We adviseren, ondersteunen en coachen waar dat nodig of gevraagd is. Ons doel is ervoor te zorgen dat de NZa een aantrekkelijke werkgever is en blijft voor bevlogen en fitte medewerkers, die zich voortdurend blijven ontwikkelen.

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Als Nederlandse Zorgautoriteit dienen wij het belang van de samenleving. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij deze nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. De strategische speerpunten van de NZa zijn de kapstok in ons werk: goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, passende zorg/toegankelijkheid en datagedrevenheid. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.

Verandertrajecten en inhoudelijke uitdagingen

De (unit)manager gaat ons helpen die volgende stap te zetten door de organisatie nog breder te ondersteunen in een verdere doorvertaling van de strategische koers. Je bouwt in een dynamische omgeving mee aan de versterking van de HR-functie, die de organisatie ervaart als onmisbare schakel om de organisatiedoelstellingen te realiseren. Jouw executiekracht gaat ons daar bij helpen. Gezamenlijk met de organisatie werk je aan diverse verandertrajecten. Voorbeelden hiervan zijn het doorontwikkelen van ons leiderschap, het verder vormgeven van de recent geïntroduceerde Continue Dialoog en het vormgeven van onze strategische personeelsplanning. Op effectieve en inspirerende wijze help je de organisatie en jouw eigen team verder op deze thema’s. Je hebt daarbij een coachende, faciliterende rol en stelt de adviseurs en experts in staat om dit succesvol verder te brengen binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de strategie m.b.t. de HR thema’s en de verbinding daarvan met de beleidsontwikkeling binnen de directie B&B. Je stuurt op diversiteit in competenties binnen de voor de NZa relevante aandachtsgebieden. Daarnaast zorg je er ook voor dat het HR service center up to date blijft zodat het huidige niveau van dienstverlening op peil blijft.

Als manager geef je leiding aan een allround team dat bestaat uit HR adviseurs, experts en medewerkers van het HR service center. Je stuurt hen aan, ondersteunt en coacht hen en bent in staat je leiderschapsstijl aan te passen aan de behoefte van je teamleden en de aard van het werk. Je neemt het voortouw in de verdere ontwikkeling van het team en bent verantwoordelijk voor een juiste verdeling van het werk en de realisatie van het eigen jaarplan. Je maakt deel uit van het MT van de directie B&B.

Daadkracht, visie en betrokkenheid

We zoeken een inspirerende en motiverende manager met oog voor mens én organisatie. Je bezit een flinke dosis proactiviteit en weet op het juiste moment kritische vragen te stellen en waar nodig tegengas te geven. Je durft je als leidinggevende kwetsbaar op te stellen, hebt lef, geeft het goede voorbeeld en weet de rust en focus te bewaren, juist als dat belangrijk is. Je hebt ervaring met organisatiebrede verander- en ontwikkelprogramma’s en zoekt naar draagvlak en samenwerking. Tegelijkertijd heb je oog voor de collega’s in je team, hun ontwikkeling en prestaties. Vanzelfsprekend ben je thuis in actuele ontwikkelingen, die spelen op het eigen vakgebied en kunt optreden als “geweten” van de organisatie m.b.t. mens én organisatie.

Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en bent analytisch en beleidsmatig sterk. Met je uitstekende communicatieve vaardigheden ben je een prettige gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie. Daarin vervul je bij uitstek een verbindende rol. Je bent iemand die het belangrijk én leuk vindt om mensen in hun kracht te zetten, te inspireren tot het benutten van hun kwaliteiten én talent aan de organisatie te binden. Je bent vertrouwd met HR-software en digitale tools voor werving, training, prestatiebeheer en analyses, bent in staat om gegevens te analyseren en bruikbare inzichten te halen uit HR-analytics en in staat om een impuls te geven aan het datagedreven werken binnen het eigen vakgebied. Verder beschik je over goede adviesvaardigheden, ben je resultaatgericht en heb je oog voor kwaliteit. Tot slot ben je koersvast en weet je de grote lijnen vast te houden. Je laat je niet makkelijk meeslepen in details en je durft te vertrouwen op de expertise van je team. Wat we je graag zien meebrengen:

• Academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding (HR of daaraan gerelateerd).
• Leidinggevende ervaring op het vakgebied van HRM / Mens en Organisatie.
• Een duidelijke visie op HRM; je weet waar je over praat en kunt dit vertalen naar je dagdagelijkse verantwoordelijkheden.
• Een duidelijke visie en ervaring op organisatieverandering; je bent bij uitstek in staat om organisatie ontwikkeltrajecten vanuit visie en procesregie in de hele organisatie te begeleiden.
• Het vermogen om rust te creëren en vanuit daar focus aan te brengen.
• Een compleet pakket aan leiderschapstijlen waarmee je je kunt aanpassen aan je omgeving.
• Een open en transparante houding waarbij je je kwetsbaar durft op te stellen.
• En tot slot maar zeker niet onbelangrijk; een frisse, positieve kijk op het leven en de flexibiliteit om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je niet alleen een plek in een jong en ambitieus MT en een heel leuk, enthousiast team van ca. 15 collega’s maar vooral ook een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarvan je direct de impact in onze organisatie terug ziet. Daar bovenop bieden we je:

• Een salaris van maximaal € 8.550,40 (schaal 14) afhankelijk van je ervaring en op basis van een 36-urige werkweek.
• Bovenop het salaris ontvang je 16,5% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten.
• Een contract voor 36 uur voor één jaar met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden.
• Een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50).
• Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• 208 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
• Opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien.
• Goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team en directeur.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Johan van den Berg, onze directeur Bedrijfsvoering en Bestuursondersteuning, kan je alles vertellen over de  functie via jberg@nza.nl. 

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.