Directeur Midden- en Kleinbedrijf

Als directeur ben je lid van het managementteam (MT) Midden- en kleinbedrijf en samen met de andere MT-leden draag je een brede verantwoordelijkheid voor de strategie en resultaten van de directie Midden-en kleinbedrijf (MKB). Je hebt de portefeuille Operatie. Je vervult een verbindende rol op bestuurlijk niveau met impact op burgers en bedrijven. Het MT MKB bestaat uit de algemeen directeur en zes directeuren met een eigen portefeuille. Als directeur MKB ben je op landelijk niveau met twee andere directeuren eindverantwoordelijk voor de sturing op de operatie van de directie MKB. Samen stuur je 27 regiodirecteuren aan die verantwoordelijk zijn voor 20 MKB-locaties. De directeur Operatie heeft een leidende rol in het toekomstbestendig vormgeven van de operatie van MKB.

Opgave

We staan voor snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling richting bedrijven en fiscale dienstverleners. Het doel van MKB is de strategie werkend krijgen en tegelijk inspelen op actuele politieke besluitvorming en technische ontwikkelingen die impact hebben op deze strategie. We vertalen onze strategie naar actielijnen op het gebied van impulsen voor de vereenvoudiging van wetgeving, verbetering in de uitvoering van dienstverlening, toezicht, inning en bezwaar. We werken samen met gemeenten, politie en OM en leveren een bijdrage aan de bestrijding van ondermijning. 
De belangrijkste opgave voor de directeur(en) Operatie is het borgen van de continuïteit, het zorgen voor voorspelbaarheid en de optimalisatie van de operatie van MKB, het bevorderen van de beweging naar de voorkant (o.a. voorkomen van bezwaar- en beroepschriften) en het verder brengen van de invordering en deurwaarderij. Ook dient niet-fiscale regelgeving (o.a. AVG, BIO) in de operatie te worden geborgd.
Het is jouw taak als lid van het MT MKB om hier met een frisse blik richting aan te geven. Hiertoe maak je resultaatafspraken met regiodirecteuren en ondersteunt hen bij het realiseren van de doelstellingen. Je vertegenwoordigt de directie MKB in het contact met diverse stakeholders in een complex krachtenveld en neemt regelmatig deel aan politiek-bestuurlijke overleggen. Met het besturingsmodel van 6 directeuren is recent ervaring opgedaan en wordt op dit moment verder uitgewerkt in een organisatie-en formatierapport. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wat vraagt dit van jou?

De opgave van de directie MKB is veelzijdig en fors door de omvang van de directie, de diversiteit van het werkveld en de complexiteit van de politiek-bestuurlijke omgeving. Dit vraagt voortdurend anticiperen en reageren op actuele ontwikkelingen. We zoeken een strategisch en ervaren directeur die in staat is om een complexe opgave vorm te geven terwijl de winkel openblijft en zorgt voor samenwerking en verbinding tussen alle betrokkenen. Daarbij is ervaring op het gebied van (financieel/economisch) beleid en uitvoering belangrijk. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis: 

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
• Je kunt invloed uitoefenen in een politiek-bestuurlijk spelveld en tegelijk constructief in verbinding blijven met je stakeholders.
• Je kunt de uitvoeringswereld op bestuurlijk niveau verbinden met politiek, beleid en de maatschappij. 
• Je hebt visie en implementatiekracht om een koers uit te zetten voor operationele processen en het realiseren van doelstellingen (bezetting, productiviteit, operational excellence). 
• Je kunt op een duidelijke en evenwichtige manier richting geven aan leidinggevenden.
• Je hebt affiniteit met fiscale werkzaamheden. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.